人事労務管理上の相談
人事・労務管理は、人材をを活かすための管理業務で、経営資源の人的資源管理にあたります。
特に労働時間の管理については、従来コスト管理の問題とされていましたが、現在は、長時間労働による脳・心臓疾患や精神障害、過労死が社会問題となっている背景から、安全配慮義務が問われる企業様のリスク管理の問題としても捉えられています。
労働・社会保険に関する法令解釈・運用
…諸法令の解釈、調整、対応方法をアドバイします。
◉労働時間、休日・休暇、休職、短時間勤務、在宅勤務
◉セクハラ、パワハラ、マタハラなどの人間関係
◉採用、配置転換、出向、転籍、海外派遣、定年、退職、
解雇
◉パートタイマー、有期雇用労働者、高年齢者、障がい者
雇用
◉外国人、派遣労働者雇用
◉メンタルヘルス、健康管理などの安全衛生管理体制
◉賃金、退職金、福利厚生制度
◉人事評価制度、服務規律、懲戒
◉人事労務管理上の企業内書式の整備
◉労働基準監督署・年金事務所等からの調査対応
行政調査是正勧告等の対応・立会い
…労働基準監督署や年金事務所等の調査について、企業様と行政のクッション役として
サポートいたします。
