関係行政への手続きや給与計算等の継続的定型業務は、外部を活用することによりコストが面、クオリティ面で効果が期待されます。
労働・社会保険に関する書類の作成・提出代行
従業員の時間外・休日労働に関する３６協定届、入退職に伴う社会保険の手続き、出産・育児・傷病・介護に関する届出・給付申請等、人事労務担当者の煩雑な役所への届出業務を代行し、社労士会認証に基づく電子申請により、迅速な手続きをモットーとしています。主な書類は以下の通りです。
- 新規に事業所開設に伴う労働保険・社会保険の適用届
- 時間外労働・休日労働をするための３６協定届
- 定期健康診断を行った結果の報告書（50人以上事業所）
- 入社・退社に伴う雇用保険・社会保険の加入・脱退届
- 業務中や通勤中にケガをしたとき等の労災保険の保険給付請求
- 育児休業に伴う雇用保険の保険給付
- 私傷病での欠勤に伴う健康保険の傷病手当金請求
- 産前産後休業や育休休業に伴う保険料免除申請
- 経営者が労災保険の適用を受けるための特別加入申請
- 各種助成金請求
社会保険等の保険料の届出書類の作成・提出代行
年に１度の労働保険料の年度更新申告や社会保険料の算定基礎届の業務が大きな負担になっていませんか？
計算を怠ったり、保険料の滞納があると追徴金や延滞金を徴収されることになり、小さいと思っていたミスによって、大事な時間を必要以上に費やすことにもなり、大きな損害を被ることになりかねません。
弊所は、提出期限が毎年７月に集中している時期に、企業様に代わって、迅速かつ正確に計算し、書類作成、提出代行を行ないます。
