キャリアカウンセリング
キャリアカウンセリング


〜社員様の活力を引きだし、企業様の成長へとつなげるために〜 

  *企業様にこのようなことで困っていませんか?
     ・若手社員様の定着率がよくない 

     ・中堅社員様のモチベーションが下がっている 

     ・部下の育成に困っている

     ・育児・介護休業明けの処遇に悩んでいる 

     ・シニア社員様にもっと活躍して欲しい 

労働力人口が減少する中、会社が発展し続けるためには、社員一人一人が意欲を持ち、やりがいを感じながら働ける職場環境が重要です。
一方、組織における個々の人材は、自己理解、他者理解、仕事理解を深め、職務に主体的に取り組み、自らが成長していくことが求められています。

 

セルフ・キャリアドック制度とは?

  セルフ・キャリアドックとは、企業様の経営課題や人材育成方針に基づき、体系的・定期的な「キャリア研修(階層別・職種別等)」に「キャリアコンサルティング面談」を組み合わせた制度で、社員様の主体的なキャリア形成を支援する取組みをいいます。弊所は、 キャリアドック制度のうち、キャリアコンサルティング面談の支援を進めています。

 
★社員様にとって…
 自らのキャリアを考える機会ができ、目標が明確になり、目的意識が高まり、計画な能力開発に取組むことによって、仕事を通じた継続的な自己成長が促進され、働くことの満足度の向上に繋がります。 

★企業様にとって…
 入社時、入社3年目、役職登用時、育児休業からの復職時など、効果的なタイミングで社員様にキャリアコンサルティングの機会を提供することにより、社員様の職場定着や働く意義の再認識を促すといった効果が期待されるほか、人材育成上の課題や社員様のキャリアに対する意識の把握が期待されます。 

 

対象の例

課題

効果

新卒採用者

・仕事への向き合い方、
 取り組む意欲の向上

職場定着

育児・介護

・休職者

・育児介護の不安を取り除き仕事と
 家庭の両立課題の解決を支援

円滑な職場復帰

中堅社員

・職業人生の後半戦に向かって
 職務充実、職務拡大への支援

能力開発の方向付け

シニア社員

・これまでのキャリアの棚卸しと
目標の再設定

セカンドキャリアの構築

 

  

 

キャリアコンサルティングとは?

 〜社員様の悩みを明確にし、課題を発見し、
       解決策を社員と共に検討します〜


 キャリアコンサルティングとは、社員様が主体的に働く目標を考え、働こうとする意欲を高めるための個別面談で、企業様の能力開発の一環として行う支援です。

 
 キャリアコンサルティングの制度導入には、次のようなメリットが期待できます。 

(1)社員様が、会話を通じて自らキャリアを振り返る
機会ができ、
自らを気づき、自己理解を深め、
仕事を通じて成長する自分づくりが促されます 。

(2)社員様が、仕事に対し、自己の役割を深めること
により、主体的に自己の職務や能力開発に
取り組もうとする意識を高めることができます。

(3)社員様が、職場で直面する問題や悩みを、
気兼ねなく相談することができます。  

(4)社員様が、キャリアパス(社内での昇進に必要な
仕事の経験や順序など)をイメージしやすくなり、
やりがい・働きがいや向上心を高めることができます。

 

  





キャリア形成とは?

 
 
キャリア形成とは、職業経験の連鎖を通して、職務能力を作り上げていくことで、実務経験や教育訓練の積み重ねをいいます。

 組織における人材は、能力と実績によって評価されます。

 社員様は与えられた職務をこなせるだけの能力を身につけ、その能力を発揮して実績を作らなければいけません。

 社員様がめざす職業人として成長していくためには、自己のキャリア形成を主体的に取り組み、求められる能力と自己の持つ能力との間に、ミスマッチを起こさないようにしていくことが重要となります。
 
 能力を磨くことも実績を作ることもそれなりの時間を要します。

 経済社会のニーズに応え発展していくためには、経営資源である人的資源としての人材を、中・長期的な経営方針・ビジョンに対応した育成が求められます。
 
 

 

企業にとってキャリア支援は必要なのでしょうか?


 少子・高齢化の進展に伴って労働力人口が減少する中、社員様の職業生活の長期化、グローバル化、産業構造及び事業活動の変化、急激な技術革新の進展など、企業様を取り巻く環境が大きく変化しています。

 そうした中、企業様が発展していくためには、社員様一人ひとりが生涯を通じて能力開発に取り組み、意欲をもってやりがい・働きがいを感じながら、いきいきと働くことのできる職場環境の実現が求められています。 
 

 社員様のキャリアに大きく影響を与える企業様において、自己啓発を含めた社員様の自律をいかした「ワークエンゲージメント」の支援は、今後増々重要となっています。 

  

*自分らしいキャリアの視点とは…

 できること…   やりたいこと…   やるべきこと…


キャリア★3つの円が重なり合っている色の濃さ!面積!が
 大きければ大きいほど…

 個人のモチベーションアップに繋がる…!




 
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