業務内容
業務内容

 社会保険労務士は、労働・社会保険に関する法律を取扱う人事・労務管理の専門家で、企業様の従業員の採用から退職まで「ヒトに関するエキスパート」としての役割を担っています。  
 
 幣所は、
企業様の人事担当者が担う従業員への人事サービス、及び企業経営における人事・労務管理をバックアップし、経営者のパートナーとして、リスクを未然に回避、安心をサポートいたします。

 

労務相談

 談話の中のちょっとした問題を見逃さずご提案! 
 日々発生する人事・労務管理のお困りごとについて、経験豊富な特定社会保険労務士が、企業様のの実情を踏まえ、解決に向けてサポートいたします。



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就業規則

 最も得意分野です! 語彙を大切にしています。就業規則の作成や見直しは、企業様の問題点を把握するチャンスです。
 リスクを回避するための就業規則は、多くの導入実績があり、好評を得ています。


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書類作成
提出代行

 従業員の入退社、就業中のケガや傷病休業、保険料の算定、などの届出事務は煩わしいものです。 これらの事務をアウトソーシングすることにより、人事担当者がコアの業務に集中することが可能となります。

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労使トラブル

 実績多数! 労使トラブルに発展する事案は、プロセス管理がとても重要です。
 問題場面についてじっくり伺い、これまでの幅広い事案のノウハウから最適なサポートを実現いたします。





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キャリア
カウンセリング

 先手を打った経営戦略には従業員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できる環境が重要で、会社は社員が自ら主体的にキャリアを考え構築することを支援する必要があります。 
 国家資格キャリアコンサルタントの有資格者が、従業員の気付きを促進支援し、自律型人材の育成、組織の活性化を支援します。

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障害年金

 障害年金請求は、添付書類が多く、障害年金の仕組みに関する知識のほかにも、年金記録の確認や診療の経過、社会福祉制度の給付との関係など、幅広い知識が必要で手続きが大変複雑です。
懇切丁寧に説明できる社労士に
是非お任せください。




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助成金

 労働保険料を納付している企業様にとって要件に合致する助成金があればぜひご検討したいものです。
 ポイントは、多くの書類作成と複雑な工程管理を完璧にクリアすることにあり、ぜひ弊所に任せ下さい。



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給与計算

 法定帳票となる賃金台帳は、多くの分野の添付書類としても利用されます。
 給与計算は、単に従業員への労働の対価の支払いという位置づけだけでなく、人事・労務管理上としても重要な管理業務となります。


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労働環境
サポート

 従業員の様々な相談や苦情に対応します。
 外部相談窓口を設置することで従業員は周囲に気を使うことなくいつでも安心して疑問等を相談でき、企業様の社員満足が期待できます。


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社内研修の風景

パワハラ研修 両立支援研修会
 パワハラ防止対策                    子育て両立支援


 
 ご相談・お問合せ
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FAX:03-3516-3621


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