「企業は人なり」と言われています。
人口減少・少子高齢化、国際化の進展、情報化の
進展などにより、社会経済情勢が大きく変化して
いく中で、企業様が中長期的な経営戦略を推進
していくには、社員様の潜在能力をどれだけ
引き出せるかが勝負の鍵です。
経営者様の「会社のために頑張って欲しい！」と
いう思いを社員様が受けとめるには、
働きやすさ、頑張れる環境がある
ことが大切ではないでしょうか。
弊所は、経営者様のよきパートナーとなり、
企業様が担う、社員様への「人事サービス」、
及び「人事労務管理」をバックアップし、
人事労務のセーフティーネットとして、
リスクを未然に回避、安心を提供いたします。
マーガレット社会保険労務士事務所
所長 太田 雅美
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育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年1月より子の看護休暇と介護休暇について、時間単位で取得できるようになります。そこで今回は、改正のポイントと運用における注意点をとり上げます。>> 本文へ |
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新型コロナウイルス感染症にともなう様々な特例措置が講じられており、情報の収集や取捨選択が欠かせなくなっています。日常的な業務を行いながらも、常に最新の情報をチェックして必要な情報を得るようにしましょう。 >> 本文へ |
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| 休日 |
| 雇用契約上、労働者が使用者から労働を免除され、働く義務のない日のことをいう。労働基準法において、使用者は1週間に少なくとも1日の休日を与えなければならないとされている。ただし、例外として4週間を通じ4日以上の休日を与えることも認められている。また休日に労働させた場合には原則として割増賃金の支払いが必要となる。 |
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 | 時間外・休日勤務申請承認書 |
| 時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。 |  shoshiki151.doc
 shoshiki151.pdf |
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社会保険労務士
個人情報保護事務所
認証番号：090729
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