「企業は人なり」と言われています。
人口減少・少子高齢化、国際化の進展、情報化の
進展などにより、社会経済情勢が大きく変化して
いく中で、企業様が中長期的な経営戦略を推進
していくには、従業員の潜在能力をどれだけ
引き出せるかが勝負の鍵です。
経営者の「会社のために頑張って欲しい！」と
いう思いを従業員が受けとめるには、
働きやすさ、頑張れる環境がある
ことが大切ではないでしょうか。
弊所は、経営者のよきパートナーとなり、
企業様が担う、社員様への「人事サービス」、
及び企業経営の「人事・労務管理」をバックアップし、
人事・労務のセーフティーネットとして、
リスクを未然に回避、安心を提供いたします。
マーガレット社会保険労務士事務所
所長 太田 雅美
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過労死等ゼロを目指す取組みの強化の一つとして、労働基準関係法令違反に係る公表事案が厚生労働省および都道府県労働局のホームページに一定期間掲載されることになっています。そこで今回の特集では、公表される事案の基準と労働基準法・最低賃金法違反の公表事案をとり上げます。>> 本文へ |
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いよいよ年末調整の準備を行う時期になりました。今年は昨年ほどの大幅な変更はありませんが、複雑化している様式に戸惑う従業員も多いと思いますので、まずは担当者がしっかり理解したうえでわかりやすく説明しておきましょう。 >> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用） |
| 2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。 |  shoshiki620.docx
 shoshiki620.pdf |
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社会保険労務士
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