「企業は人なり」と言われています。
人口減少・少子高齢化、国際化の進展、情報化の
進展などにより、社会経済情勢が大きく変化して
いく中で、企業様が中長期的な経営戦略を推進
していくには、社員様の潜在能力をどれだけ
引き出せるかが勝負の鍵です。
経営者様の「会社のために頑張って欲しい！」と
いう思いを社員様が受けとめるには、
働きやすさ、頑張れる環境がある
ことが大切ではないでしょうか。
弊所は、経営者様のよきパートナーとなり、
企業様が担う、社員様への「人事サービス」、
及び「人事労務管理」をバックアップし、
人事労務のセーフティーネットとして、
リスクを未然に回避、安心を提供いたします。
マーガレット社会保険労務士事務所
所長 太田 雅美
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人事労務に関する法令の中で、労働者数により制度の適用が分かれるものがありますが、「常時使用する労働者」や「常用労働者」というように法令で表現が分かれていることがあります。今回は、これらの定義について代表的なものをとり上げます。>> 本文へ |
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本格的な冬の到来で、かぜやインフルエンザが流行する時期になってきました。今年は新型コロナウイルス感染症への対策も必要です。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。>> 本文へ |
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| 休憩時間 |
| 労働者が使用者の指揮命令から解放され、自由に利用できる時間のことをいう。使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては45分以上を、８時間を超える場合には60分以上を労働時間の途中に与える必要がある。 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 退職証明書 |
| 従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。その内容は、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっており、中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。その他にも、退職後の社会保険から国民健康保険に切り替える際の日付確認にも利用されているようです。 |  shoshiki093.doc
 shoshiki093.pdf |
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社会保険労務士
個人情報保護事務所
認証番号：090729
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